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HRM人力資源管理系統

企業永續經營之根本–人力資源管理
人事薪資管理的基本工作，在於繁複的資料登錄與大量資料的保存及計算，因此容易造成人為的疏忽，而致薪資發放錯誤，影響員工心理，並造成會計人員作帳之困擾。如果將人事薪資管理工作電腦化，取代人工完成各項工作，平日即將各項異動單據，如：加班單、請假單予以輸入檢核，將工作分散於平日，如此整合人事薪資制度及電腦工具，其正確與迅速的效果必遠超過人力。
從人員招募、教育訓練、薪資制度、人才拔擢，以至於人力是否適才適所的檢核，在在考驗著經營者的智慧。人力資源系統所建置的人才庫不僅提供定期的人力分析報表，更設計了強而有力的查詢作業，快速搜尋出符合條件的優秀人才，協助經營管理者選拔人才時的決策。
為了使人員受到良好的訓練與培育，使員工有能力執行公司所交辦的任務，或儲備未來新職務的能力。人力資源系統中的教育訓練，即能提高訓練規劃的效率，且明確掌握企業內目前和未來培育人才的需求。
人力資源系統中的績效考核，即能以不同職務之員工，訂定不同的考核標準，且可依照企業的需求定義考核過程，以達到考核之公平原則。

產品組成
經理員工自助，使員工利用瀏覽器可以輕易的使用人資相關資源及表單，例如:請假申請、出差申請、薪資資訊、培訓申請、線上考核、人資資訊查詢‥等，透過系統流程化管理，人資單位能夠統合組織人力資源，將平日的招聘、考勤、計薪、獎懲等繁雜的管理工作交給鼎新HR，使人資將更多的心力及資源放置在組織人力策略上的落實及人材養成上。鼎新-人力資源管理系統提供了:

◆我的主工作台
◆因公出差管理
◆人力資源規劃
◆年假休假管理
◆招聘甄選管理
◆薪資福利管理
◆人事跟蹤管理
◆涉外安全管理
◆資源申領管理
◆員工就餐管理
◆員工滿意度調查
◆經理員工自助
◆培訓發展管理
◆系統報表中心
◆績效考核管理
◆系統配置中心
◆考勤時間管理

關鍵字：電子表單(EasyFlow)、主管決策系統(EIS)、商業智慧(BI)、生產管理、財務管理