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人事薪資管理的基本工作，在於繁複的資料登錄與大量資料的保存及計算。發放薪資前，人工作業不但易造成工作之瓶頸，且易造成人為的疏忽，造成薪資發放錯誤。人事薪資系統完全符合勞動基準法規定，結合刷卡系統，降低人工作業出錯，同時提供勞健保管理、自動切轉傳票分錄、薪資轉存和媒體申報等功能。
- 全勤獎金之發放，可配合遲到、早退、請假之條件是否納入加班費給予設定。
- 職務、伙食津貼可自行設定津貼項目，設定是否扣稅、列入底薪、固定或變動金額、上半或下半月發放。
- 扣款項目可由使用者自行設定，如福利金、其他扣款等。
- 扣款項目可設定是否扣抵稅額、固定金額或變動金額、上半月或下半月扣除。
- 可依實際平均發放薪資及投保勞保費、健保費自動比較產生勞保資調整建議表。
- 屬於三節獎金、紅利之薪資項目可獨立發放、單獨課稅、列印成冊。
- 可紀錄員工之前留職停薪或曾到職、離職的日期資料，作為計算年資的依據。
- 可依特休天數設定自動計算員工隔年特休天數，方便員工計算安排。
- 所得稅每月之代扣金額，由電腦依所得稅法自動計算扣除，列印於薪資冊，年底時列印至扣繳憑單上。
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